Analysant l'arret du Tribunal Fédéral Suisse, sur le recours du FECAFOOT du Cameroun v Antonio conceicao

Analysant l'arret du Tribunal Fédéral Suisse, sur le recours du FECAFOOT du Cameroun v Antonio conceicao~Uyi Emmanuel (maître)
Cette affaire a commencé quand l'ancien Coach de l'équipe camerounais, Monsieur Antonio Conceiçao a été licencié par le FECAFOOT. Par la suite, il a assigné la fédération auprès de la commission du Statut  du Jouer (CSJ) de  la FIFA pour avoir rupturé son contrat de travail de manière injustifiée.
L'entraîneur a été embauché le 27 Août 2021 pour une durée déterminée échéant le 19 Septembre, 2023. L'entraîneur a signé son contrat avec le ministre des sports et de l'éducation physique du Cameroun.
L'art. 3 al. 1 du contrat de travail prévoyait que l'entraîneur assumait notamment les obligations contractuelles suivantes:
a) Mettre tout en oeuvre pour gagner la Coupe d'Afrique des Nations 2021 ou tout au moins atteindre la finale;
b) Qualifier l'équipe à la phase finale de la Coupe du monde 2022;
c) Améliorer la place du Cameroun dans le classement FIFA en le hissant au premier rang africain pendant la durée d'exécution du contrat; 
L'art 9 du contrat prevoyait qu'en cas de non respect par l'entraîneur de l'une de ses obligations, le contrat pouvait être résilié à l'initiative de FECAFOOT ou du Ministère des sports.
Même, dans le contrat s'est stipulé que le gouvernement à travers le ministère des sports qui était  à la charge du responsabilité financière d'entraîneur.

Dans le crédit de l'entraîneur, il a réussi à qualifier le Cameroun pour la coupe du monde. Mais le Cameroun s'est inclinée en demi finale de la coupe d'Afrique des nations organisé au Cameroun. Et terminé à la troisième place après qu'il a gagné la petite finale.
En suite, le Président de FECAFOOT l'a signifié son licenciement.
Après avoir considéré ces faits, le juge unique de la Commission du Statut du joueur de FIFA a Condamnée la FECAFOOT de verser la  somme de 1'603'500 au anciens entraîneur du Cameroun.
Disatisfait avec la décision, la FECAFOOT a appelé du cette décision auprès du Tribunal Arbitral du Sport (TAS), par sentence finale la formation a rejeté l'appelle.
Le 7 juin 2023, le FECAFOOT disatisfait encore  avec la sentence du TAS. Il a formé un recours auprès de le Tribunal fédéral suisse.
En considérant le recours, le Tribunal fédéral  a considéré la sentence attaqué.  Le Tribunal a affirmé la position du TAS qui a statué que la relation contractuelle avait été nouée entre l'intimé et la recourante, et non pas avec les autorités étatiques. Elle a considéré que la recourante était en réalité l'employeur de l'intimé, raison pour laquelle elle était responsable du paiement des montants dus à ce dernier en vertu dudit contrat. Par conséquent, c'est à la recourante (la FECAFOOT ) qu'il incombait d'assumer les conséquences financières résultant de la fin des rapports de travail, ce d'autant que c'est elle qui avait procédé au licenciement de l'intimé

À l'égard de la résiliation du contrat de travail qui a été opérée sans juste motif. A cet égard, le Tribunal  a relevé que, selon l'art. 3 du contrat de travail, l'intimé était tenu de mettre tout en oeuvre pour gagner la Coupe d'Afrique des Nations ou tout au moins atteindre la finale. Le Tribunal  a confirmé la position de la Formation, qui a estimé que l'intimé n'assumait pas d'obligation de résultat. Elle a aussi considéré que l'intéressé avait respecté ses obligations contractuelles, dès lors qu'il avait tout mis en oeuvre pour atteindre la finale de ladite compétition, qu'il avait réussi à décrocher la troisième place de la Coupe d'Afrique des Nations avec la sélection nationale et qu'il était parvenu à qualifier son équipe pour la phase finale de la Coupe du monde de football 2022.
Finalement, ce qui a fait échouer la FECAFOOT,  C'était la phrase "mettre tout en ouvre pour qualifier". Si le contrat à précisé que l'entraîneur doit gagner ou qualifier la sélection pour la finale de la CAN, donc, la décision pourrait different. Donc c'est conseillé que les avocate soit scrupuleuse en consultant les contrats.